La mise en oeuvre des RH de base devrait exiger 6 à 8 semaines. Le calendrier de mise en oeuvre pourrait varier en fonction des autres priorités d’affaires . Les gérants et surveillants devraient ensuite élaborer des plans d’action personnels pour améliorer leurs aptitudes de gestion des employés au moyen des outils offerts par le module de gestion du rendement.
Le fait de pratiquer quotidiennement ces aptitudes à la gestion des employés et de tenir des réunions en tête à tête contribuera sérieusement à la capacité de l’entreprise de réaliser ses objectifs et d’améliorer le rendement d’ensemble.